Правила внутреннего трудового распорядка работников Некрасовского МБУ «КЦСОН»

1. Общие положения

 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным правовым актом, регулирующим деятельность муниципального бюджетного учреждения Некрасовского муниципального района «Комплексный Центр социального обслуживания населения» (далее по тексту «учреждение») и обязательны для выполнения всеми работниками учреждения.

Данные Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда и качества работы.

1.2. Каждый работник  Некрасовского МБУ «КЦСОН» несет ответственность за качество социального обслуживания в соответствии с государственными национальными стандартами, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.3.   Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются директором  учреждения в пределах предоставленных ему полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - с учетом мнения профсоюзной организации).

 

2. Порядок  приема, перевода и увольнения работников

2.1.  Прием на работу и увольнение работников учреждения осуществляет директор  учреждения.

2.2. На работу принимаются лица, имеющие необходимую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.3.   К работе  в  учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

2.4.  При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить администрации следующие документы:

-    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-     страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-   документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-     документ о соответствующем образовании.

        Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.5. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.6.  Прием на работу оформляется подписанием трудового договора между работником и работодателем.

2.7. После подписания трудового договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.8. Перед допуском к работе вновь поступившего работника либо его переводе в установленном порядке на другую работу  администрация обязана:

-  ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника с Коллективным договором, Положением об оплате труда и настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.9. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.10. На каждого работника учреждения ведется личное дело, которое состоит из копии паспорта, пенсионного свидетельства, копии трудовой книжки,  копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в учреждении бессрочно.

2.11. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора, главного бухгалтера и его заместителя, руководителей структурных подразделений шести месяцев.

2.12. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, вправе расторгнуть его в любое время, предупредив об этом работодателя письменно  за две недели. По истечении этого срока работник вправе прекратить работу. Срочный трудовой договор  прекращается по истечении указанного в нем срока.

2.13.  В день увольнения администрация  учреждения производит с работником полный

денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

2.14.              Увольнение по результатам аттестации работников или состоянию здоровья, а также в случаях сокращения численности или штата работников допускается, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу

3. Основные обязанности работников

 3.1.   Работники Некрасовского МБУ «КЦСОН» обязаны:

-  работать честно и добросовестно, строго выполнять распоряжения администрации,  обязанности, возложенные на них уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

-  соблюдать дисциплину труда - основу порядка в учреждении, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

- всемерно стремится к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

- соблюдать требования техники безопасности труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;

-  содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- беречь собственность учреждения (оборудование, инвентарь), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию

-   проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

4.   Основные обязанности администрации

 4.1.  Администрация учреждения обязана:

-   обеспечивать соблюдение работниками учреждения обязанностей, возложенных на них уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка;

- создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения комиссии по премированию, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий;

- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении  учреждения

-  своевременно рассматривать замечания работников;

- правильно организовать труд работников учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для трудовой деятельности;

- обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;

- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников учреждения, проводить аттестацию социальных работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

- обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

- не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;

- создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);

- своевременно производить ремонт учреждения, добиваться эффективной работы технического персонала;

- обеспечивать сохранность имущества учреждения, его сотрудников, обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным нуждам работников учреждения, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ.

4.2. Администрация имеет право:

- устанавливать работникам учреждения за счет и в рамках средств, которые направляют на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера с учетом премиального фонда.

5.  Права

 5.1. Работники учреждения имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

5.2. Работники учреждения имеют право совмещать работу с учебой в учебных заведениях

6.    Рабочее время и его использование

6.1.  В учреждении устанавливается 40-часовая  рабочая неделя

6.2. Время начала и время  окончания ежедневной работы устанавливается настоящими Правилами, а на сменных работах – графиками сменности, утверждаемыми  директором учреждения.

6.3. Общими рабочими днями в учреждении при односменном режиме работы устанавливаются понедельник, вторник, среда, четверг и пятница – со следующим режимом рабочего дня:

начало работы – в 8 часов;

окончание работы – в 17 часов, в пятницу в 16 часов 00 минут;

обеденный перерыв – с 12 часов до 12 часов 45 минут.

6.4. Для работников – женщин отделения дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов и отделения специализированного социально - медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов в с. Вятское устанавливается 36-часовая рабочая неделя со следующим режимом рабочего дня:

 начало работы  – в 8 часов;

окончание работы:

 – в понедельник-четверг: в 16 часов 12 минут;

 – в пятницу: в 15 часов 12 минут;

обеденный перерыв – с 12 часов до 12 часов 48 минут.

Для работников - мужчин, указанных отделений устанавливается 40-часовая рабочая неделя со следующим режимом рабочего дня:

начало работы  – в 8 часов;

окончание работы – в 17 часов 00 минут, в пятницу в 16 часов 00 минут;

обеденный перерыв – с 12 часов до 12 часов 45 минут.

6.5. Для отдельных категорий работников устанавливается сменный режим работы в соответствии со сменными графиками.

6.5.4. Для диспетчеров отделения обслуживания Дома для Ветеранов системы социального обслуживания населения в п. Некрасовское устанавливается 12-часовая рабочая смена без перерыва на обед с 20 часов до 8 часов следующего дня – в будние дни, и 24-часовая смена без перерыва на обед с 8 часов до 8 часов следующего дня – в общеустановленные выходные дни и нерабочие праздничные дни.

6.6. Выходные дни работникам, указанным в п. 6.5 предоставляются в соответствии с утвержденными графиками сменности.

6.7. Работникам, которым режимом работы обеденные перерыв не установлен, в течение рабочей смены по согласованию с руководителем отделения предоставляются включаемые в рабочее время перерывы для отдыха и принятия пищи продолжительностью до 30 минут.

6.8. Всем работникам после каждого часа работы предоставляется перерыв для отдыха продолжительностью 10 минут, включаемый в рабочее время.

6.9. Графики сменности, утвержденные в установленном порядке, являются обязательными для исполнения работниками, включенными в эти графики.

6.10. В связи с невозможностью обеспечения постоянно установленной пунктом 6.4. настоящих Правил продолжительности рабочей недели по диспетчерам  ведется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год.

6.11.       По письменному заявлению работника Работодатель может установить для него режим работы на условиях неполного рабочего дня, неполный рабочей недели, разделение рабочего дня на части, если это позволяют условия производства и не затрагиваются интересы других работников.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, Работодатель  не вправе отказать Работнику  в изменении ему режима работы

7.  Поощрение за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения предусматриваются  следующие поощрения:

-   объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

-   премирование; награждение ценным подарком;

-   награждение почетной грамотой.

В  учреждении могут применяться и другие поощрения.

7.2.  За особые заслуги работники  учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников социального обслуживания, и присвоения почетных званий.

7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1.  Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

-      замечание;

-      выговор;

-      увольнение.

8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или данными Правилами, если к работнику применялась мера дисциплинарного взыскания, а также за прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством

8.4.  Дисциплинарное взыскание применяется директором.

8.5. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

8.6.  За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в трехдневный срок.

8.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.

9. Заключительные положения

Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься администрацией учреждения (директором) в случае, если они не противоречат действующему законодательству.       

Дата создания: 28-10-2015
Дата последнего изменения: 28-10-2015
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: